سلم رواتب موظفي الدولة في العراق (المعدل)
| الدرجة | المرحلة 1 | المرحلة 2 | المرحلة 3 | المرحلة 4 | المرحلة 5 | المرحلة 6 | المرحلة 7 | المرحلة 8 | المرحلة 9 | المرحلة 10 | المرحلة 11 | قيمة العلاوة السنوية | المدة الأصغرية للترفيع |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| الأولى (1) | 910,000 | 930,000 | 950,000 | 970,000 | 990,000 | 1,010,000 | 1,030,000 | 1,050,000 | 1,070,000 | 1,090,000 | 1,110,000 | 20,000 | – |
| الثانية (2) | 723,000 | 740,000 | 757,000 | 774,000 | 791,000 | 808,000 | 825,000 | 842,000 | 859,000 | 876,000 | 893,000 | 17,000 | 5 سنوات |
| الثالثة (3) | 600,000 | 610,000 | 620,000 | 630,000 | 640,000 | 650,000 | 660,000 | 670,000 | 680,000 | 690,000 | 700,000 | 10,000 | 5 سنوات |
| الرابعة (4) | 509,000 | 519,000 | 529,000 | 539,000 | 549,000 | 559,000 | 569,000 | 579,000 | 589,000 | 599,000 | 609,000 | 10,000 | 5 سنوات |
| الخامسة (5) | 429,000 | 435,000 | 441,000 | 447,000 | 453,000 | 459,000 | 465,000 | 471,000 | 477,000 | 483,000 | 489,000 | 6,000 | 5 سنوات |
| السادسة (6) | 362,000 | 368,000 | 374,000 | 380,000 | 386,000 | 392,000 | 398,000 | 404,000 | 410,000 | 416,000 | 422,000 | 6,000 | 4 سنوات |
| السبعة (7) | 296,000 | 302,000 | 308,000 | 314,000 | 320,000 | 326,000 | 332,000 | 338,000 | 344,000 | 350,000 | 356,000 | 6,000 | 4 سنوات |
| الثامنة (8) | 260,000 | 263,000 | 266,000 | 269,000 | 272,000 | 275,000 | 278,000 | 281,000 | 284,000 | 287,000 | 290,000 | 3,000 | 4 سنوات |
| التاسعة (9) | 210,000 | 213,000 | 216,000 | 219,000 | 222,000 | 225,000 | 228,000 | 231,000 | 234,000 | 237,000 | 240,000 | 3,000 | 4 سنوات |
| العاشرة (10) | 170,000 | 173,000 | 176,000 | 179,000 | 182,000 | 185,000 | 188,000 | 191,000 | 194,000 | 197,000 | 200,000 | 3,000 | 4 سنوات |
• العلاوة السنوية (الانتقال الأفقي ➡️): زيادة مالية تلقائية تُضاف للراتب الاسمي عند إكمال سنة كاملة في الخدمة، تنقلك من مرحلة إلى أخرى.
• الترفيع (الانتقال العمودي ⬆️): قفزة وظيفية من درجة إلى درجة أعلى (مثلاً من الثامنة إلى السابعة). يتطلب إكمال المدة المحددة (4 أو 5 سنوات) بنجاح، توفر شاغر وظيفي، واجتياز الدورات وتقييم الأداء.
📜 الإطار القانوني: قانون رواتب موظفي الدولة رقم 22 لسنة 2008
يستند الهيكل المالي لرواتب موظفي الملاك الدائم في العراق بشكل أساسي إلى قانون رواتب موظفي الدولة والقطاع العام رقم (22) لسنة 2008 وتعديلاته. جاء هذا القانون ليوحد السلم الوظيفي ويضع معايير واضحة للرواتب الأساسية (الاسمية) بناءً على التحصيل الدراسي وسنوات الخدمة، بهدف تحقيق العدالة والمساواة بين موظفي مختلف الوزارات والهيئات.
💰 التشريح الدقيق للراتب: الفرق بين الاسمي والكلي
من الأخطاء الشائعة الاعتقاد بأن المبلغ المذكور في الجدول أعلاه هو ما سيستلمه الموظف في يده. الجدول يوضح الراتب الاسمي فقط، وهو حجر الأساس الذي تُبنى عليه بقية مكونات الراتب الكلي وتُحسب منه الاستقطاعات.
الراتب الكلي (قبل الاستقطاع) = الراتب الاسمي + المخصصات الثابتة + المخصصات المتغيرة
أهم المخصصات التي تضاف للراتب الاسمي:
- مخصصات غلاء المعيشة: مبلغ ثابت يمنح لجميع الموظفين لمواجهة التضخم (غالباً ما يكون مبلغاً مقطوعاً، مثلاً 50,000 دينار).
- مخصصات الشهادة العلمية: نسبة مئوية ثابتة تُحسب من الراتب الاسمي الحالي للموظف، تعويضاً عن جهده الدراسي:
- الدكتوراه: 20%
- الماجستير: 15%
- الدبلوم العالي (ما بعد البكالوريوس): 10% أو 15% حسب مدة الدراسة والنظام.
- البكالوريوس: 10%
- مخصصات الزوجية والأطفال: تُمنح للموظف المتزوج (إذا لم تكن الزوجة موظفة تتقاضى راتباً) وعن أولاده حتى سن معينة أو إكمال الدراسة. تختلف قيمتها حسب الحالة الاجتماعية وعدد الأطفال.
- المخصصات المهنية (الخطورة/الهندسية/الجامعية): وهي المخصصات الأكبر تأثيراً، وتختلف جذرياً حسب الوزارة وطبيعة العمل. (مثلاً المخصصات الهندسية قد تصل إلى 35% أو 50% من الراتب الاسمي، ومخصصات الخدمة الجامعية للأساتذة تكون بنسب عالية).
⚙️ آليات التطور الوظيفي: العلاوة والترفيع بالتفصيل
1. العلاوة السنوية (الاستحقاق التلقائي)
هي حق مكتسب للموظف، تُمنح بشكل تلقائي عند إكمال 12 شهراً من الخدمة الفعلية. لا تتطلب توفر شاغر وظيفي، بل هي انتقال أفقي بسيط في نفس الدرجة يزيد الراتب الاسمي بالمقدار المذكور في عمود “العلاوة السنوية”.
2. الترفيع (الاستحقاق المشروط)
الترفيع هو النقلة النوعية في المسار الوظيفي والمالي. الانتقال من درجة (مثلاً السابعة) إلى درجة أعلى (السادسة) ليس تلقائياً، بل يتطلب استيفاء ثلاثة شروط مجتمعة:
- إكمال المدة القانونية: قضاء المدة الأصغرية للترفيع في الدرجة الحالية (4 سنوات للدرجات من العاشرة إلى السادسة، و 5 سنوات للدرجات من الخامسة إلى الثانية).
- توفر الشاغر (الملاك): يجب أن يوجد عنوان وظيفي شاغر في الدرجة الأعلى ضمن هيكلية الدائرة وميزانيتها. وهذا غالباً ما يكون العقبة الرئيسية في تأخير الترفيعات.
- الكفاءة والتقييم: اجتياز الدورات التدريبية المطلوبة للدرجة الأعلى بنجاح، والحصول على تقييم أداء وظيفي سنوي بمستوى يؤهله للترفيع.
📉 ما الذي يُخصم من راتبك؟ (الاستقطاعات)
للوصول إلى الراتب الصافي (الذي يُصرف في البطاقة)، يتم خصم استقطاعات سيادية من مجمل الراتب:
- التوقيفات التقاعدية (حصة الموظف): نسبة 10% تُستقطع شهرياً من الراتب الاسمي فقط. (علماً أن الدولة تساهم بنسبة 15% إضافية، ليصبح مجموع ما يودع في صندوق التقاعد 25% من راتبك الاسمي).
- ضريبة الدخل: تُفرض ضريبة تصاعدية على الراتب الكلي بعد طرح السماحات القانونية (إعفاءات شخصية، زوجية، أطفال). كلما زاد الدخل وتجاوز حد الإعفاء، زادت نسبة الضريبة.
هل تريد حساب راتبك بدقة؟
نظراً لكثرة المتغيرات والمخصصات التي تختلف من موظف لآخر، ننصحك باستخدام أداة حاسبة صافي الراتب المتطورة على موقعنا للحصول على نتيجة دقيقة.
مساحة لدعم التطوير البرمجي
هذه الأدوات متاحة مجاناً لخدمة الجميع. الدعم المادي هو خيار متاح من خلال تطبيق سوبر كي لمن يرغب في تقدير الجهد المبذول والمساهمة في استدامة الخدمة
ممتنون لثقتكم واستخدامكم لموقع ويب حساب.